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企业劳动争议风险预防与控制(合肥,10月31-11月1日)

发布时间:2020-07-29 01:37 作者: 浙江万世弘道法务咨询服务有限公司小编 来源:未知 点击:77776 字号:

企业劳动争议风险预防与控制(合肥,10月31-11月1日)
【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com
【联系电话】4006820825   010-56129138   13810210257  
【培训日期】2014年10月31-11月1日
【培训地点】合肥
【培训对象】各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

【课程背景】
     最高人民法院2014年8月20日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,明确特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位,细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。为此,曼顿教育特举办此培训班,为企业解答新规定下企业劳动争议风险预防与控制核心问题。

【课程大纲】
第一天授课内容
一、企业社会保险筹划策略
1、基本养老金是否可以提前提取 
2、个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的 
3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题 
4、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段 
5、职工退休后与企业的关系如何处理 
6、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理 
7、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任 
8、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况
9、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。 
10、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本?

二、工伤保险新规解读及企业应对
1、 工伤认定标准是什么?
2、如何理解工伤保险的无过错责任原则 
3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任 
4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗 
5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为 
6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定 
7、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付 
8、工伤职工超过规定医疗期如何处理 
9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗 
10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办 
11、发生工伤后,企业能否与伤者私了? 
12、员工使用假身份证,社保拒赔,企业应怎样担责? 
13、对工伤员工出院后“泡工伤”,企业该怎样处理? 
14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的? 
15、员工违反操作规程受伤是否工伤?企业可否对其予以处罚? 
16、投保了团体人身意外伤害险,可否不再购买工伤保险?
17、因第三人过错导致工伤的工伤赔偿和人身损害赔偿的关系。
18、“醉酒或吸毒”、“自杀或自残”、“故意犯罪”等事实的认定标准。
19、工伤保险责任承当单位的认定。
20、“上下班途中”的认定。

三、《最高人民法院劳动争议司法解释一》解析与劳动争议风险预防
1、仲裁时效期间。
2、劳动争议案件的管辖。
3、举证责任倒置。
4、被迫辞职及责任。
5、规章制度三要件及其在企业中的地位。

四、《最高人民法院劳动争议司法解释二》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议的发生时间的认定。
2、工资拖欠劳动争议的处理。
3、不属于劳动争议的案件。
4、仲裁时效的中断、中止及企业应对策略。

五、《最高人民法院劳动争议司法解释三》解析与劳动争议风险预防
1、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,怎么办?
2、我国承认“双重劳动关系吗?”
3、劳动者主张加班费的,由谁来举证?
4、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同时达成的协议,怎样才算有效。

六、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?
2、一裁终局裁决如何申请撤销,可否调解?裁审如何衔接?
3、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别?
4、有自主用工变更为劳务派遣,或反之,工龄是否连续?
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继?关联企业如何认定?
6、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会?劳务派遣工如何执行民主程序?
7、未约定竞业限制补偿金是否无效?劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金?
8、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?
9、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务?单位不具有单方免除权?
10、单位违法解除合同,劳动者因单位过错离职竞业限制义务失效?
11、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付?
12、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?
13、单位单方解除合同应征求工会意见,未成立工会是否应报上级工会?
14、用人单位营业期限届满,终止合同是否须支付经济补偿金?
15、外国人是否适用劳动合同法?外商代表处是否具备用人主体资格?

【讲师介绍】
    赵老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。 执业律师,资深劳动争议仲裁员,实战派资深人力资源管理专家,高级人力资源咨询顾问。

    李老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。 执业律师,中华全国律师协会会员,中国政法大学法学硕士,实战派资深人力资源管理专家,高级人力资源咨询顾问。

【费用及报名】
1、费用:培训费1680元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825  010-56129138  56028090  13810210257   鲍老师  
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)




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